DeNA サステナビリティ

従業員とともに

※2021年5月に対談を実施

健康経営宣言

当社は、大切な仲間である社員が安心して心身共に最高のパフォーマンスを発揮できる組織を目指しています。労働時間や衛生環境をはじめとする健康管理全般を担う人事総務部門、常駐の産業医・保健師に加え、2016年に社員の健康サポートを行う専門部署であるCHO（Chief Health Officer）室を設立しました。

CHO室は、健康への取り組み方針として5箇条
（①Smile ②Positive ③Diverse ④Sustainable ⑤Collaborative）を定め、主に運動、食事、睡眠、メンタルの4分野において、定期的な従業員アンケートの結果から見える課題を中心に、社員のヘルスリテラシー向上につながる取り組みを行っています。

当社では、一人ひとりの人生が豊かでパワフルになることが、企業がより良いサービスを提供する活力、ひいては自社の発展につながると考えています。今後もヘルスケア事業や社内の健康サポートに関する取り組みから得た知見を、社員にとどまらず、ご家族や当社が関わるステークホルダーの皆様、地域、全国へと積極的に広め「健康が当たり前の社会」の実現に向けて取り組んでまいります。

CHO室とは

2016年1月に、以下の５箇条を掲げ、社員の健康サポートをする専門部署を南場CHO直結組織として設立しました。
常駐の産業医・保険医・人事総務部門と連携し健康をサポートする「スマイル健康プロジェクト」を進めております。
取り組みが評価され、2017年から連続して6度目となる「健康経営優良法人(ホワイト500)」の認定を取得しています。これは、健康経営を実践している特に優良な大企業や中小企業等を顕彰する制度で、経済産業省と東京証券取引所による地域の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに選出されています。なお、2019年、2020年と2年連続で「健康経営銘柄」にも選定されました。

CHO室の目的と体制

目的
社員一人ひとりの人生を豊かでパワフルにし、企業の継続的な発展を目指すこと。自社の健康サポートに関する取り組みから得た知見を、自社内に留まらず社員のご家族やステークホルダーの皆様、地域などに広め、三方よしの「健康が当たり前の社会」実現を目指しています。
体制
働く環境を支える人事総務部、社員の健康管理を支援する健康管理室、社員のパフォーマンスアップを健康面からサポートするCHO室という、三位一体の体制を敷いています。

活動実績

社員アンケートの結果やリクエストをもとに食事、運動、睡眠にまつわる様々なセミナー、プログラム、研修を社外の専門家の協力を得ながら実施。社員の健康スイッチをONにするきっかけにもなっています。

  • GOOD FOOD

    ・ウェルメシプロジェクト

    「食が変わればカラダは変わる」をテーマに、それぞれが自分に合った健康的な食生活への気づきを得る企画。（セミナーの開催や、オンライン料理教室など。）
  • EXERCISES

    ・Fit Festa Online

    1ヶ月の期間で行われる社内運動会。オンライン配信でのエクササイズ、kencom内の「みんなで歩活」を用いたウォーキングイベントなどを開催し、社員の運動不足解消へと繋げる。

    ・腰痛撲滅プロジェクト

    理学療法士によるオンラインストレッチ教室などの開催を通し、腰痛の改善に努める。
  • SLEEP & MENTAL

    ・自分メンテスキルUPプロジェクト

    臨床心理カウンセラーによるオンラインカフェを実施し、コミュニケーション不足によるメンタル不調を防ぐ。

    ・睡眠スキルUPプロジェクト

    質の高い睡眠に必要な知識や習慣の啓発。（社内研修、セミナー開催など）

    ・メンタルメソッド介入プロジェクト

    心身の健康を保つためのセルフケア方法をサポート。（実証実験、マインドフルネスセミナー、呼吸法ワークショップ開催など）

  • ・新卒健康社員研修

    ・働く女性向け健康講座

    ・健康取り組みに関する講演・講義・情報発信

    ・講演実績

    第10回 HR EXPO 特別講演「『健康が当たり前』を実現！
    リモートワーク9割のDeNAが行う新たな健康経営とは」、ヘルスケアウェルネスWeek
    ウェルネス×ととのうEXPO「『健康経営』企業に聞く最新ウェルネス事情！ ～生活をより豊かにするヒントを学ぶ～」など

  • ・Web/雑誌メディア掲載

    bizplay「『健康経営』というキーワードはご存じでしょうか？」、へるすあっぷ２１「安心して最高のパフォーマンスを発揮できる組織づくり」、月刊厚生労働「8割超の社員がリモートワークのなか、「エンジニア特有の健康課題」解決への施策を連打」など

  • ・健康経営優良法人2017（ホワイト500）

    ・健康経営優良法人2018（ホワイト500）

    ・健康経営銘柄2019　
    健康経営優良法人2019（ホワイト500）

    ・健康経営銘柄2020　
    健康経営優良法人2020（ホワイト500）

    ・健康経営優良法人2021（ホワイト500）

    ・健康経営優良法人2022（ホワイト500）

今後の展望・目指す未来

DeNAの健康経営が目指す未来は、健康が当たり前のスマイルあふれる社会。社員への健康サポートを軸にDeNA本社がある渋谷区から全国へ健康の輪を広げていくことです。企業の枠組みを超え、思いを同じくする人、地域企業、各分野のプロフェッショナルと一緒に、楽しく新しい健康への取り組みを積極的に行っていきます。

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お問い合わせはコチラ
CHO室：cho_office_my@dena.jp