従業員とともに

安心して働き続けられる職場づくり

  • 労働時間の抑制とワークライフバランスの充実に対する取り組み

    DeNAグループでは、事業活動を行う国において適用されるすべての労働関係法令を遵守するとともに、その役職員に対して健全かつ安全な職場環境を確保することを、グループ行動規範にて規程しています。36協定や健康管理時間を指標として設定して管理し、長時間労働の撲滅に努めるなどグループ会社含め全社をあげて取り組みを強化しております。従業員一人ひとりが時間管理の意識を高め、労働生産性の向上及びワークライフバランスの充実を図っていきます。

  • ライフイベントとの両立をサポートする取り組み
    DeNAでは、社員の仕事とライフイベントとの両立をサポートするための組織として、2012年にDWC(DeNA Women's Council)を設立しました。DWCでは、妊娠・出産・育児などのライフイベント、親の介護、自身や家族の健康などの理由により、思い切り働きたくても一時的に働き方を変えざるを得ない社員が、限られた時間の中で最大限に活躍できるような土壌作りを推進しています。中でも、近年対象従業員が増加している妊娠・出産・育児と仕事の両立支援に対しては特に力を入れています。DeNAでは、採用・アサインメント・評価・昇進において性差は一切関係ありませんが、特に、女性特有のライフイベントがキャリア形成上の足かせとならないよう、妊娠中から復職後まで一気通貫でサポートする様々な仕組みを導入しています。結果的に、ワーキングマザーの数は年々増加しており、2018年1月現在、女性社員の約25%が仕事と育児を両立しながらいきいきと働いています。DeNAは、どのような局面であっても継続して社員が成長できるよう、社員の「働きたい」気持ちを全力で応援します。
    また、配偶者が出産した際には、有給休暇とは別に出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

    復職前ワークショップで意見交換 ※復職前ワークショップで意見交換
    ※産休前面談で配布される、先輩ママ社員の保活ノウハウが詰まった保活日記 ※産休前面談で配布される、先輩ママ社員の保活ノウハウが詰まった保活日記
    DWC特設ページへ
  • 労働安全衛生管理に関するマネジメント

    DeNAでは、労働安全衛生法の要請に答え、安全方針を策定するとともに、安全衛生管理規程をはじめ衛生委員会規程等を定め、全ての役職員が快適な職場で安心して働けるよう、職場環境の整備に努めています。衛生委員会による職場巡視は、作業状態や作業の変化、衛生状態等を把握し、リスクを軽減することを目的として、月に1回実施しています。また、防災対策として、役職員の安否確認のためのエマージェンシコールの採用や消防法で定められている防火防災管理者、自衛消防隊の設置、消防計画の提出など対応しています。なお、2018年度における労働災害の発生件数は0件となっております。

  • 社員の健康をサポートする取り組み

    DeNAグループでは、ヘルスケア事業やスポーツ事業などを通じて、社会に向けて健康に関する取組を行ってきました。「大事な仲間たちから健康を広げていきたい」との思いから、「みんなが健康であること」を当たり前にするために、2016年1月に社員の健康をサポートする専門部署とし てCHO(Chief Health Officer)室を設立し、社員の健康向上に積極的に取り組んでおります。社社員一人一人が心身共に健康でいきいきと働き続けることができるよう、ヘルスケア事業などで培った知見を活かし、社員の健康維持、増進施策に関する各種施策を、積極的に推進しています。また、健康相談や体調不良時の対応ができるように保健師や産業医が常駐している健康管理室を備えています。カウンセラーも毎週出勤しており、健康やキャリアについて相談することができます。あわせて社内に開設したマッサージルームにてマッサージを安価料金で利用することにより心身をリフレッシュすることもできます。
    このような健康への取り組みが評価され、経済産業省が実施する健康経営優良法人 認定制度において、「健康経営優良法人 2018」に認定されました。
    社員の健康をサポートする取り組みの詳細はこちら

成長し続ける人と組織を目指して

  • 成長を促進する人事制度

    DeNAグループでは、成長のステップを示し、強みの掲載を支援して一人ひとりの成長を促進するために、人事制度を活用しております。DeNAとして大切にしたい考え方に基づき人事制度は構築され、直近の成果・中長期の貢献それぞれを評価しています。大きな成果に対してはダイナミックな形で報い、社員一人ひとりの成長イメージやステップを明らかにし、また、強みをつくり伸ばしていく仕掛けを盛り込むことで成長を促進しています。
    期待される役割や成果を明確に示すため、3つの職種と7つのグレードを定義し、評価は、直近の成果、中長期に渡る貢献それぞれを反映し、人材育成を促進しています。また、報酬についても各人の成長、成果をしっかりと反映し、大きな貢献にダイナミックな形で報いる報酬体系となっています。

  • キャリアを支援する取り組み

    DeNAグループは、社員がそれぞれの個性を発揮しながら、会社とともに成長していけるように、さまざまな人事、キャリアに関する制度を設けています。
    ・シェイクハンズ制度
    新卒/中途ともに、入社1年以上の全ての正社員を対象に、本人もしくは部署起点にて自由にコンタクトを開始することができ、異動先のミッション・ビジョン・パッションに共感し、本人と希望先の部門長が合意した場合に、人事を介さずに異動できる制度を導入しました。

    ・クロスジョブ・副業制度
    従業員の自己実現をかなえるための機会として、社内での本部をまたぐ役割の兼務(クロスジョブ制度)と、社外での副業(副業制度)を制度化しています。

    ・キャリア相談室
    従業員の能力・キャリア開発を支援するために「キャリア相談室」を新設いたしました。キャリアの不安や、疑問に思っていることを、カウンセラーに相談することができます。従業員のキャリアや成長に対する悩みに向き合い、自律的なキャリア開発・キャリア形成を支援しています。

    ・研修制度
    階層や職種などの特性を組み合わせて、社員の能力開発とキャリア開発を推進しています。

    ・表彰制度(社長賞)
    半期に1回、期間中に目覚ましい成果を上げた社員を表彰します。

    ・国際学会・カンファレンス参加支援制度
    世界最先端の情報に触れるために、世界中の国際会議、セミナー、フォーラム、展示会などに社費で参加できる制度です。 年4回、社員自ら参加イベントを選定。参加することによって会社に与えられるメリットや、自身の意気込みなどを含めて提案し、その内容をもとに審査が行われます。 新卒1年目も含め、毎年何人もの社員が参加しています。

人権を尊重する取り組み

  • 人権・ダイバーシティの尊重、差別の禁止

    DeNAグループは、人権の尊重および多様性への配慮について、グループ行動規範に規定しています。DeNAグループは、すべての人の基本的人権を尊重するとともに、地域的・文化的な差異や多様性に配慮した事業運営に努めます。人種、国籍、宗教、性別のほか、年齢、性的指向、心身の障害、配偶者・子どもの有無などさまざまなことが差別やハラスメントにつながり得ることを注意するように、コンプライアンスハンドブック等を通じて周知徹底に努めています。

  • ハラスメントの防止

    全ての従業員が気持ちよく働き、最大のパフォーマンスを発揮できるよう、ハラスメントの防止に注力しています。e-Learningによる啓発活動や新任管理者に対する研修等を通して、ハラスメントに関する理解の徹底を図っています。また、ハラスメント相談窓口を設置し、改善や解決が難しいハラスメント問題に真摯に向きあい対応をおこなっています。

ダイバーシティの実現に向けた取り組み

  • 障がい者雇用の促進

    DeNAグループでは、障がいの有無にかかわらず、メンバーがそれぞれの個性に合った形で責任のある業務に取り組むことができる環境を提供することにより、多くの方の活躍の機会を創っています。特に新潟カスタマーサポートセンターでは、より多くの就業意欲のある障がいをお持ちの方に活躍していただくため、「働きたいが通勤が難しい」という方の働き方の一つの選択肢として、2015 年度より在宅での勤務形態を開始しました。また、マッサージルームを福利厚生のひとつとして設置し、視覚障がい者を採用し、従業員の生産性向上のために、日々施術サービスを提供しています。社員の多様性を強みの源泉としている DeNA は、一人でも多くの障がいのある方が社会に出て自律的に生活することができる社会の一翼を担うために、これからも障がい者雇用を推進していきます。

  • 外国人雇用への対応

    DeNAグループでは、多様なユーザーに対して幅広いサービスを提供しています。日本だけにとどまらず、世界中のユーザーに対して「喜びと驚き」を届けるためには、様々な文化・国籍を持つ社員の力を活用することが不可欠です。DeNAグループでは、多くの外国人社員がそれぞれのバックグラウンドを活かしながらいきいきと働いています。DeNAでは、外国人社員の日々の業務や日本での生活をサポートし、パフォーマンスを発揮しやすい環境作りを推進しています。国籍や文化の違いによる思考や感性の違いを活かすことは、DeNAが今後もイノベーションを生み出し続けていくための強みになると信じています。

  • 海外拠点における雇用・労働に関しての遵守条項の確認

    DeNAグループでは、海外おいて、日本国とは異なる法律が適用されるため、現地の法令遵守の徹底に努めています。コンプライアンス遵守を徹底している企業として、すべてのステークホルダーの皆さまから信頼される企業を目指しています。



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