DeNAのCHO室では、従業員の「ダイバーシティな健康課題※の解決」を目指し様々なセミナーや支援プログラムを提供しており、その1つとして「働く女性の健康支援」を目的とした取り組みを行っています。
*※ダイバーシティな健康課題とは、頭痛、アレルギー、高血圧、PMS、不眠など個人ごとに異なるパフォーマンス発揮に影響を与える健康課題のこと。
2024年7月に実施した社内アンケート「女性の不調・PMSに関するアンケート」にて、回答した女性従業員の9割以上が「PMSによる何らかの影響を受けている」にもかかわらず、「症状などPMSについて一定の知識がある」男性従業員は約半数程度であることが分かりました。

一方で、当事者である女性が何を求めているのか知りたいが直接聞けない、職場でどのようなサポートができるのかわからない、など理解に努めようとしている男性従業員の悩みもアンケートを通して見えてきました。
また、当事者である女性従業員へも「どのような悩みがあるか」や「解決してほしいと感じる課題があるか」などのヒアリングを実施し、症状や辛さ・サポートしてほしいと感じることには個人差が大きく、一律に解決する手段を模索することが難しいことも見えてきました。
そこで、PMSの基本知識とともにPMSに対する理解・実際の体験談などを共有することで、男女ともに働きやすい環境促進につながるのではないかと考え、従業員に限らずご家族やパートナーも一緒に参加できるセミナーを実施しました。
「男性も女...

DeNAは2019年、2020年にも選定されていて、今年で通算3度目となる、『健康経営銘柄* 2024』に選定されました。また、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人（大規模法人部門、ホワイト500）」にも8年連続で認定されました。
（プレスリリース：https://dena.com/jp/press/5091/）
CHO室を中心に人事総務、健康管理室が連携し、健康経営に取り組んでいます。本記事では、2023年度の健康経営の取り組みを紹介します。
*『健康経営銘柄』とは、経済産業省と東京証券取引所が共同で、東京証券取引所の上場会社の中から「健康経営」に優れた企業を選定する顕彰制度です。長期的な視点から企業価値の向上を重視する投資家にとって、魅力ある企業として紹介をすることを通じ、企業による「健康経営」の取り組みの促進を目指すものです。
健康経営優良法人（大規模法人部門）申請法人の上位500位以内の上場企業から、1業種1社を基本（選定基準を加味した上で、各業種の最高順位の企業の平均より優れている企業についても健康経営銘柄とする）に選定されるのが健康経営銘柄です。
ハイブリッドな働き方での健康課題
2020年のリモートワーク本格導入を皮切りにしたハイブリッドな働き方において、2023年から導入したスーパーフレックス制度もあり、社員一人ひとりにあわせた働き方を選択しやすくなりました。その一方でコロナ禍以降の運動習慣は減少しているのが現状。また、従業員...

6月14日に、公益財団法人日本AED財団（以下AED財団）のご協力をいただき、AED講習会を実施しました。
この講習会は株式会社アルムの発案からはじまったもので、今回AED財団から医師の本間洋輔先生にお越しいただき、講義と実践を交えて学びました。
最初はビデオを見ながら、AEDの重要性について学びました。
年に約9万件も発生するという心臓突然死。これは交通事故死の約30倍で、どこにでも起こりえることです。心臓にトラブルが発生した場合に、胸骨圧迫とAEDを併用することで、その救命率は4倍にもなるとのこと。しかし現状使用されるのは4.3％程度とのことです。
AEDは全国に67万台も設置されており、AEDを使用することができれば、多くの命を救える可能性があります。

AEDの重要性について学んだあとは、ビデオを見ながらAEDの模型を使用して、人が倒れたあと救急隊に引き渡すまでの手順を2人一組で実践しました。
まず救急車とAEDを要請し、AEDが到着するまで胸骨圧迫を続けます。AEDが到着したら音声ガイドに従ってAEDを施すという流れでした。
AEDの使用判断基準や胸骨圧迫のリズムや力加減、またお子さんに実施する際の注意点など分かりやすくご説明いただき、今まで不安に思っていたことが解消できる内容でした。
また、「救命サポーターアプリteam ASUKA」もご紹介いただきました。 このアプリからは、AED設置場所の検索が可能とのことで、万が一の時にAED設置場所が分からない...

12月22日に、NPO法人じぶん未来クラブ、DeNAが協同で、学校法人聖光学院の中高生を対象にしたキャリア教育関連のイベントを実施しました。

このイベントでは、聖光学院の中高生45人がDeNAの横浜オフィスを訪れ、DeNAの若手社員8名と交流をしつつ、変化の激しい時代において自分たちが願う未来を共に考えるプログラムに参加しました。
プログラムは大きく分けて3部にわかれて実施されました。
第1部ではDeNA社員が聖光学院の中高生にむけて、AI（人工知能）をはじめとした様々なテクノロジーによって社会や世の中の価値観が大きく移り変わっている時代において、DeNAがどのようなビジョンで各事業を展開しているかについてをプレゼンしました。

第2部では、1部のプレゼンをふまえ、生徒たちが願う未来の形やそれを実現するサービスについて、思い思いに画用紙に表現をするワークショップを行いました。


第2部では、1部のプレゼンをふまえ、生徒たちが願う未来の形やそれを実現するサービスについて、思い思いに画用紙に表現をするワークショップを行いました。

また、休憩時間には共に横浜スタジアムの中で販売されている本格的なハンバーガーを、社員と生徒が一緒に食べ、笑顔で交流をしました。

プログラムを終えて、参加した生徒からは、「社員の方々のプレゼンがとてもわかりやすく仕事に興味を持てた。自分の未来を考えるきっかけにもなりとても楽しかった。」「これからの未来やテクノロジー、将来に...

11月15日に幸手市立さかえ小学校へ出張授業に伺いました。
さかえ小学校は、文部科学省の推進する「リーディングDXスクール」の指定を受け、重点的に取り組むテーマとして「個別最適な学び」と「協働的な学び」の一体的な充実を掲げています。5年生のクラス19人に対してGIGAスクール端末を使用して授業を行いました。
最初の2時間は、プログラミングゼミで「たまごキャッチゲーム」を作りました。
プログラミングゼミ開発者の末廣章介から簡単な導入のあとは、それぞれが自分のペースで制作を進めます。

まずは基本のゲームの部分をつくります。最初は戸惑う場面もありましたが、徐々になれてきました。プログラミングゼミの授業では、同じペースで進めるのではなく、それぞれのペースで進めることを大事にしています。
子どもたちが自分で考えながら制作していくことで、この部分はもっとこうしたい、音をつけたいなど工夫が生まれてきます。徐々に出来上がってくるとゲームを楽しみ、さらに修正加えるというサイクルが自然にできて、より面白い作品になっていきます。

今回は、最後にプロゼミのなかの「スペース」に作った作品をシェアしました。同じスペースにシェアすることで、クラスの作品を一覧で見ることができます。
同じガイドブックで作っても個々に違いがあるため、友達が作った作品に関心したり、驚きの声を上げたりしていました。また、この「スペース」にシェアすることで、次の時間のインターネットの使い方に関する授業につながります。
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DeNAのCHO室では、多様な社員が仕事で最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、さまざまな施策を行っています。
その中でも女性従業員向け施策として、2022年には「月経困難症（PMS）」に焦点を当てたセミナーと低用量ピルのトライアルプログラムを行いました。
今年は、更年期の健康に関わる情報提供をする日として定められている10月18日の「世界メノポーズデー」に合わせて、「女性の更年期」に焦点を当てたセミナーを実施しました。
当事者だけでなく、周囲の男性従業員も参加。「みんなで知ろう、女性の更年期」
「女性の更年期」について事前の社内アンケートを実施したところ、「『更年期』という言葉について知っていますか？」という問いに対し、男女約7割の方が「聞いたことはあるが、知識はない」と回答。さらに、女性回答者のうち75%以上の方が「更年期に対して不安がある」と回答しました。

このような状況を踏まえ、従業員が更年期に対して漠然と抱えている不安を解消し働きやすい環境を作ることを目的に、、チームメディカルクリニックの産婦人科医によるセミナーを行いました。
なおセミナーは、女性従業員だけでなく男性従業員や従業員の家族・パートナーも参加可能とし、当事者だけでなく周囲も含めた理解を促進しました。
セミナー当日は、更年期に起こりやすい症状やその要因、対処法などについて、産婦人科医から解説すると共に、参加者からの質問にも答える質疑応答も実施。それぞれの知識のボトムアップと疑問の解決に...